Les parcours de formation en France :

les critères à prendre en compte

Les parcours de formation

En France, il existe trois voies de formation principales : l’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la formation initiale. Ces trois voies présentent des avantages et des inconvénients propres, et sont adaptées à différents publics.

La formation continue ne rentre pas dans l’une des trois voies de formation traditionnelles en France, à savoir l’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la formation initiale.La formation continue est une formation qui s’adresse aux personnes déjà en emploi ou en recherche d’emploi. Elle vise à leur permettre de se former ou de se perfectionner dans leur domaine d’activité.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un jeune de 16 à 29 ans révolus (30 ans révolus pour les personnes handicapées) et un employeur. Il permet au jeune d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État, en alternant formation théorique en CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et formation pratique en entreprise.

Règles communes aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

La durée du contrat : le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée comprise entre 6 mois et 3 ans. La durée maximale peut être portée à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
La rémunération : la rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Les droits sociaux : l’apprenti bénéficie des mêmes droits sociaux que les salariés, tels que les congés payés, la mutuelle, etc.

Particularités du contrat d’apprentissage

L’alternance : l’apprenti passe majoritairement son temps en entreprise, où il est encadré par un maître d’apprentissage. Il suit également des cours théoriques en CFA, qui lui permettent d’acquérir les connaissances nécessaires à l’obtention de son diplôme ou titre.
Les diplômes et titres accessibles : le contrat d’apprentissage permet d’accéder à tous les diplômes et titres professionnels reconnus par l’État, du CAP au Master.

Financements des formations pour l'apprentissage

L’employeur : l’employeur est l’employeur de l’apprenti et doit verser une rémunération au moins égale à 25 % du SMIC. Il peut également bénéficier d’aides financières de l’État, telles que l’aide au contrat d’apprentissage (ACA).
L’OPCO : l’OPCO (Opérateur de compétences) de l’entreprise finance la formation de l’apprenti. Le montant de la prise en charge varie en fonction du niveau de qualification du diplôme ou titre préparé.
Le CFA : le CFA peut également financer une partie de la formation de l’apprenti, notamment pour les frais de transport, de restauration et de matériel.
Le compte personnel de formation (CPF) : l’apprenti peut mobiliser son CPF pour financer une partie de sa formation, dans la limite de 150 heures.
Les aides individuelles : les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’aides individuelles, telles que l’aide à la mobilité des jeunes ou l’aide au permis de conduire.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail entre un jeune de 16 à 29 ans révolus (30 ans révolus pour les personnes handicapées) et un employeur. Il permet au jeune d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État, en alternant formation théorique en CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et formation pratique en entreprise.

Particularités du contrat de professionnalisation

L’alternance : le contrat de professionnalisation est similaire au contrat d’apprentissage, à la différence que la formation théorique est plus courte, généralement de 15 % à 25 % de la durée totale du contrat.
Les publics ciblés : le contrat de professionnalisation est particulièrement adapté aux personnes éloignées de l’emploi, telles que les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA ou les jeunes sans qualification.

Financements des formations pour le contrat de professionnalisation

L’employeur : l’employeur est l’employeur du bénéficiaire du contrat de professionnalisation et doit verser une rémunération au moins égale à 55 % du SMIC. Il peut également bénéficier d’aides financières de l’État, telles que l’aide au contrat de professionnalisation (ACP).
L’OPCO : l’OPCO de l’entreprise finance la formation du bénéficiaire du contrat de professionnalisation. Le montant de la prise en charge varie en fonction du niveau de qualification du diplôme ou titre préparé.
Le CFA : le CFA peut également financer une partie de la formation du bénéficiaire du contrat de professionnalisation, notamment pour les frais de transport, de restauration et de matériel.
Le compte personnel de formation (CPF) : le bénéficiaire du contrat de professionnalisation peut mobiliser son CPF pour financer une partie de sa formation, dans la limite de 150 heures.
Les aides individuelles : les bénéficiaires du contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’aides individuelles, telles que l’aide à la mobilité des jeunes ou l’aide au permis de conduire.

La formation initiale

La formation initiale est la voie de formation classique, qui conduit à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre universitaire. Elle se déroule dans un établissement d’enseignement supérieur, tel qu’une université, une école d’ingénieurs ou une école de commerce.

Règles communes aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

La durée du cursus : la durée du cursus varie en fonction du diplôme ou du titre visé.
La rémunération : les étudiants boursiers peuvent bénéficier d’une allocation d’études.
Les droits sociaux : les étudiants bénéficient des mêmes droits sociaux que les salariés, tels que les congés maladie, les congés maternité, etc.

Particularités de la formation initiale

L’enseignement théorique : la formation initiale est axée sur l’enseignement théorique, qui permet aux étudiants d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à leur future profession.
L’alternance : il est possible de suivre une formation initiale en alternance, en alternant des périodes de cours en établissement et des périodes de formation pratique en entreprise.

Financements des formations pour la formation initiale

Les parents : les parents des étudiants peuvent contribuer aux frais de scolarité de leurs enfants.
Les étudiants : les étudiants peuvent travailler à temps partiel pour financer leurs études.
Les bourses : les étudiants boursiers bénéficient d’une aide financière de l’État.
Les prêts : les étudiants peuvent contracter un prêt auprès d’une banque pour financer leurs études.
Le compte personnel de formation (CPF) : les étudiants peuvent mobiliser leur CPF pour financer une partie de leur formation, dans la limite de 150 heures.
Les aides individuelles : les étudiants peuvent bénéficier d’aides individuelles, telles que l’aide à la mobilité des jeunes ou l’aide au permis de conduire.

La formation continue

La formation continue est une formation qui s’adresse aux personnes déjà en emploi ou en recherche d’emploi. Elle vise à leur permettre de se former ou de se perfectionner dans leur domaine d’activité.

La formation continue peut être organisée par un employeur, un organisme de formation ou un particulier. Elle peut être financée par l’employeur, le salarié, l’État ou les collectivités territoriales.

Fonctionnement

La formation continue peut être organisée sous différentes formes :

En présentiel : les participants se réunissent dans un lieu pour suivre les cours.
En distanciel : les participants suivent les cours à distance, via internet ou d’autres moyens.
En alternance : les participants alternent entre des périodes de formation et des périodes de mise en application en entreprise.

Financements des formations pour la formation continue

Les financements de la formation continue sont variés :

L’employeur : l’employeur peut financer la formation continue de ses salariés dans le cadre de son plan de formation.
Le salarié : le salarié peut financer sa formation continue par ses propres moyens, par exemple en utilisant son compte personnel de formation (CPF).
L’État : l’État peut financer la formation continue via des aides financières, telles que l’aide individuelle à la formation (AIF), le plan de développement des compétences (PDC) ou le contrat de professionnalisation.
Les collectivités territoriales : les collectivités territoriales peuvent également financer la formation continue, notamment pour les demandeurs d’emploi.

Exemples

Voici quelques exemples de formations continues :

Formations diplômantes : titre professionnelle, master, diplôme universitaire de technologie (DUT), etc.
Formations qualifiantes : certificat de qualification professionnelle (CQP), certificat de qualification paritaire de la formation professionnelle (CQPFP), etc.
Formations de perfectionnement : formations techniques, formations linguistiques, formations en management, etc.